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行业:学术/科研
现居:中国 - 天津
简介:历史学硕士,管理学博士,南开大学商学院企业文化研究中心秘书长,“中国企业文化管理师”核心主讲教授,劳动部“企业文化师国家职业标准”制订组成员、核心主讲教授,主持与参与多家企业企业文化咨询工作。主要研究方向为企业文化理论与实践、中国管理思想。联络方式:nkwxx@nankai.edu.cn
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1.一家处于创业期的新企业:一般来说,企业文化的形态依赖于企业成长的阶段。作为一家初创企业,公司的文化业也是处于慢慢形成期间。在这一时期,企业的创始者及高管领导人的信念、对公司发展的期望及经营管理的思想,就像一颗种子一样种植在企业中…
发表于:2012-05-07 16:15 阅读全文评论
转载者按:为什么要称兄道弟,是源于我们的家文化。家文化的本质是什么?家文化的本质就是费孝通先生说的差序格局。差序格局为什么会存在?因为社会资源的配置是按照差序格局来的所有的权力与利益的配置,不看你的德行,也不看你的能力,看你是不是…
发表于:2012-05-04 11:52 阅读全文评论
1960年7月,胡适先生参加了在美国华盛顿大学召开的中美学术会议,他在会上演讲的题目是中国传统与将来。说到中国传统,胡适先生认为,不要把中国传统当作一个一成不变的东西看,要把这个传统当作一长串重大的历史变动进化的最高结果看。怎样从历史的…
发表于:2012-05-03 16:25 阅读全文评论
我一直倡导,身负建设企业文化重任的人,需要走出办公室,更多地走到企业文化的田野中,多听听多看看员工在想什么、希望得到什么。走向田野,你就会发现你要出售的企业文化产品,原来离员工的要求还差得很远;走向田野,你在企业文化建设过程中就有…
发表于:2012-04-26 11:47 阅读全文评论
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